针对员工发信息说自己是被开除的情况，首先需要明确的是，开除员工是一个严肃的行为，必须遵循相关法律法规和公司规定。以下是我对此情况的分析和建议：

1. 核实开除决定的合法性：

   • 首先，应核实公司是否有合法的开除员工的理由，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。
   • 其次，检查开除决定是否符合公司内部的决策程序，如是否经过相关部门审批、是否与员工进行过沟通等。
   • 最后，确认开除决定是否已正式通知员工，并保留了相应的证据，如书面通知、电子邮件等。

2. 处理员工的异议：

   • 如果员工对开除决定提出异议，应耐心听取其陈述，并核实其提供的证据。
   • 如果员工的异议成立，公司应重新考虑开除决定，或按照公司规定和法律法规进行相应处理。
   • 如果员工的异议不成立，应向其明确解释开除决定的合理性和合法性，并告知其相关权利，如申请劳动仲裁等。

3. 遵循法律程序：

   • 在开除员工的过程中，公司应确保遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果员工提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极配合，并提供相关证据和材料。

4. 维护公司形象：

   • 在处理员工开除事件时，公司应保持公正、公平的态度，避免引发不必要的争议和负面影响。
   • 同时，应加强与员工的沟通，解释公司的决定和立场，以维护公司的形象和声誉。

综上所述，针对员工发信息说自己是被开除的情况，公司应首先核实开除决定的合法性，妥善处理员工的异议，并遵循法律程序。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。