私企在劳动合同里写了没有年假，这样的条款是违法的。接下来，我为您详细解析这个问题：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。因此，私企在劳动合同中写明没有年假，是违反了国家法律法规的。

法律后果

1. 合同条款无效：劳动合同中违反法律法规的条款是无效的。所以，即使劳动合同中写明了没有年假，这一条款也是不具有法律效力的。
2. 职工有权要求年休假：职工仍然有权根据《职工带薪年休假条例》的规定，要求单位安排年休假。如果单位拒绝安排，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 经济补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解单位为何在劳动合同中写明没有年假，并表达自己对年休假权益的关注。
2. 要求修改合同：如果单位同意，可以要求单位修改劳动合同中的相关条款，确保年休假的权益得到保障。
3. 法律维权：如果单位拒绝修改合同或拒绝安排年休假，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，私企在劳动合同中写明没有年假是违法的，职工有权享受带薪年休假。如果遇到相关问题，建议职工积极与单位沟通并依法维权。