针对您提出的“自身疾病上班时身亡赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果在工作时间和工作岗位上突发自身疾病并导致死亡，或者突发疾病后在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。

接下来，如果这种情况被认定为视同工伤，那么死者的近亲属将能够享受工伤保险待遇。具体的赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 金额：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
   • 用途：用于支付与工亡职工丧葬相关的费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。
   • 发放标准：按照工亡职工本人工资的一定比例发放。通常，配偶每月能领取40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 用途：为亲属提供一次性的经济补偿。

为了顺利获得这些赔偿，您需要按照以下步骤操作：

1. 申请工伤认定：首先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料：在申请时，您需要提供劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关材料。
3. 申请赔偿：一旦工伤认定通过，您可以向社保经办机构申请赔偿。

总的来说，如果因自身疾病在工作时间和工作岗位上身亡，且符合视同工伤的条件，那么死者的近亲属将能够按照上述标准获得相应的赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和流程。