莫名其妙被公司开除，员工是有可能获得赔偿的。具体是否能获得赔偿，以及赔偿的金额，取决于公司开除员工的理由是否合法、是否有违反劳动合同或相关劳动法规的情况。

1. 若公司开除员工的理由不合法：

   • 例如，公司没有提供合法的解雇理由，或者解雇理由违反了劳动法规（如基于性别、种族、宗教等歧视性原因），员工可以主张违法解雇，要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

2. 若公司开除员工的理由合法，但存在其他违约情况：

   • 例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时支付工资等，虽然开除理由本身可能合法，但这些违约行为也可能导致员工有权要求赔偿。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定或相关劳动法规，要求公司支付相应的违约金或补偿金。

3. 若公司开除员工的理由合法且无不当行为：

   • 在这种情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿。但员工可以依法享受失业保险等社会保障待遇，以减轻因失业带来的经济压力。

为了确定具体是否能获得赔偿以及赔偿的金额，建议员工在被开除后尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知书等），并咨询专业律师进行详细的法律分析和评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。