劳动者被立案刑拘期间，工资是否可以发放，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 劳动者被立案刑拘期间，若其未提供实际劳动，且企业与劳动者之间无特别约定，则企业通常无需支付该期间的工资。因为工资的本质是劳动者提供劳动的报酬，若劳动者未提供劳动，则企业无支付工资的义务。

2. 特殊情况：

   • 若企业与劳动者之间有特别约定，如劳动合同中明确规定了刑拘期间工资支付的标准或方式，则企业应按照约定支付工资。
   • 若劳动者被刑拘是因履行工作职责或执行工作任务所致，且企业对此负有一定责任，那么企业可能需要支付该期间的工资或给予一定的经济补偿。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，企业应根据劳动者提供的劳动量支付相应的工资。若劳动者未提供劳动，则企业无支付工资的义务。
   • 但同时，法律法规也允许企业与劳动者通过劳动合同等形式对工资支付进行特别约定。

4. 建议：

   • 企业在处理此类问题时，应首先查看与劳动者之间的劳动合同及相关约定，以确定是否有关于刑拘期间工资支付的特别规定。
   • 若无特别约定，企业可根据实际情况及法律法规的规定，决定是否支付该期间的工资。
   • 若劳动者对此有异议，企业应及时与其沟通协商，或寻求专业法律意见以妥善处理。

综上所述，劳动者被立案刑拘期间工资是否可以发放，需根据具体情况及法律法规的规定来确定。若你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。