关于哺乳期提前解除劳动合同的赔偿问题，以下是对您问题的详细解答：
一、核心结论
在哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。如果单位违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位正常解除合同，经济补偿是3年×5000元/年=15000元；若单位违法解除，则需支付赔偿金15000元×2=30000元。
二、详细分析
（一）违法解除劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若违法解除，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）协商一致解除劳动合同
- 法律规定：如果用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，应按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，而不是赔偿金。
（三）女职工存在法定过错
- 如果女职工在哺乳期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、维权途径
如果单位违法解除了劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先与单位协商，尝试恢复劳动关系或就赔偿金达成一致。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 劳动仲裁：在投诉无果后，可以在一年内申请劳动仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
在维权过程中，劳动者应注意以下几点：
- 保留证据：收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 了解法律：充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时维权：在遭遇违法解除时，应积极通过合法途径寻求救济，避免错过维权时效。
综上所述，哺乳期提前解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，劳动者应充分了解自身权益和维权途径，在遭遇违法解除时积极维护自己的合法权益。