制造业外包在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同角度：

   • 制造业企业与外包单位需签订合法有效的外包合同，明确双方的权利和义务，包括生产任务、质量标准、交货期限、价格等。
   • 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如外包单位需具备相应的生产资质和能力，以确保生产的合法性和产品质量。

2. 劳动法律角度：

   • 外包单位需按照法律规定与外包员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
   • 制造业企业需对外包单位的用工行为进行必要的监督和管理，确保员工的劳动条件和待遇符合法律要求。

3. 业务性质与法律法规：

   • 外包的业务需属于制造业企业的经营范围，且未违反国家禁止性规定。
   • 制造业企业在实施外包时，必须遵守《中华人民共和国民法典》合同编、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

4. 合法性条件与注意事项：

   • 发包方和承包方必须具备相应的业务资质和经营范围。
   • 外包合同应明确、详细，避免纠纷发生，并在发生纠纷时提供明确的法律依据。
   • 制造业企业应谨慎选择外包商，加强合同管理，保护商业秘密和知识产权。

综上所述，制造业外包在符合相关法律法规及合同约定的情况下是合法的。企业在实施外包时，应确保外包行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。