关于“工作出错会被辞退吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括工作出错的严重程度、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款等。以下是我根据不同情况给出的详细分析：
工作出错轻微，未造成严重后果：
- 在这种情况下，公司通常不能随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
工作出错严重，违反公司规章制度：
- 如果员工的工作失误达到了严重违反公司规章制度的程度，比如多次旷工、泄露公司机密或严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害等，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
工作出错且符合法定解除情形：
- 除了违反公司规章制度外，如果员工的工作失误符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的其他可解除情形，如试用期间不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等，公司同样可以解除劳动合同。
特殊保护员工的情形：
- 需要注意的是，对于某些特殊保护的员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者因患病、非因工负伤在规定的医疗期内等，即使他们的工作出现失误，公司也不能随意辞退，而需要遵循更严格的法律规定。
综上所述，工作出错是否会被辞退并没有一个统一的答案。它取决于工作出错的严重程度、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款等多种因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。