当公司无故降薪时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法规来维护自己的权益，并要求相应的赔偿和补偿。以下是一套详细的处理指南和赔偿标准说明：
一、处理步骤
收集证据
- 劳动者应收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、降薪通知等关键证据，以证明公司无故降薪的事实。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。
与公司协商解决
- 劳动者可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出公司行为违法，并要求恢复原工资待遇或寻求其他合理解决方案。在协商过程中，务必保留好沟通记录。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述诉求、事实和理由。
- 仲裁机构将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。如对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼（如必要）
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
二、赔偿标准及计算方式
工资差额补偿
- 劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补足工资差额。计算方式为：原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。
经济补偿金
- 如果劳动者因公司无故降薪而被迫解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付，劳动者可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
其他直接经济损失赔偿
- 如公司的降薪行为给劳动者造成了其他直接经济损失（如因降薪导致的额外生活费用、精神损失等），劳动者还可以要求公司赔偿相应损失，具体数额需根据实际损失情况来确定。但请注意，精神损失等非物质性损害的赔偿可能因地区和具体案件情况而有所不同。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条规定了工资支付的相关要求以及用人单位侵害劳动者合法权益的法律责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第八十五条进一步明确了用人单位的工资支付义务、劳动合同变更的合法程序以及违反工资支付规定的法律责任。
综上所述，面对公司无故降薪的违法行为，劳动者应积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并依据相关法律法规要求公司支付相应的赔偿和补偿。在处理过程中，务必保持冷静、理性，依法维权。