关于“随意离职会扣20”这个问题，我理解你可能是在询问，如果员工未经正常程序离职，是否会被扣除20%的工资或者面临其他类似的经济处罚。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。
首先，明确结论：
- 一般情况下，员工随意离职并不会直接导致被扣除20%的工资，但可能会面临其他法律后果，如无法获得经济补偿、影响未来就业等。
接下来，详细分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定的程序办理离职手续。
- 如果员工未提前通知或未按照约定程序离职，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，但这并不意味着可以直接扣除20%的工资。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能会在规章制度中明确规定，员工随意离职将面临一定的经济处罚，如扣除部分工资或奖金等。
- 但这种处罚必须合法、合理，且不能违反劳动法律法规的相关规定。如果规章制度中的处罚条款违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，用人单位通常不会因为员工随意离职而直接扣除20%的工资。相反，他们可能会采取其他措施来维护自己的权益，如要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失、拒绝支付经济补偿金等。
- 同时，员工随意离职也可能对其未来的就业产生影响，因为用人单位在招聘时通常会考虑应聘者的离职原因和职业操守。
最后，给出建议：
- 作为员工，在离职时应当遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，提前通知用人单位并按照约定程序办理离职手续。
- 如果因特殊原因需要紧急离职，也应当与用人单位进行协商并尽量达成一致意见。
- 如果遇到用人单位违法扣除工资或其他权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这个回答能够解决你的疑惑。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。