离职的国家工作人员在原单位报销个人费用，这一行为的定性处理主要依赖于具体的事实情况和相关的法律法规。一般来说，这种行为可能涉及以下几个方面的法律问题：
贪污或职务侵占：如果离职的国家工作人员利用原职务上的便利，或者与原单位存在某种不正当的关联，通过虚假报销的方式非法占有原单位的财产，那么这种行为可能构成贪污或职务侵占。这需要根据具体的金额、行为手段、主观故意等因素来综合判断。
违反财务管理规定：即使不构成贪污或职务侵占，离职的国家工作人员在原单位报销个人费用也可能违反了原单位的财务管理规定。这种违规行为可能会导致原单位的经济损失，并破坏正常的财务管理秩序。对于这种情况，原单位可以依据内部规定或相关法律法规追究其相应的责任。
民事纠纷：如果离职的国家工作人员与原单位之间就报销费用存在争议，且这种争议主要基于双方之间的合同约定或民事法律关系，那么这种行为可能引发民事纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
在处理这类问题时，建议首先收集并整理相关的证据材料，包括报销单据、财务记录、证人证言等。然后，根据具体的事实情况和相关的法律法规进行综合分析，以确定行为的性质和法律责任。如果你或原单位对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。