针对“企业是否可以聘用外地离岗退养公务员”的问题，这涉及到公务员离岗后的从业规定和限制。以下是对此问题的详细解答：

一、离岗退养公务员的从业限制

1. 一般原则：

   • 公务员在离职或退休后，其从业行为受到一定的限制，特别是与原职务相关的活动。
   • 这些限制主要是为了防止利益冲突，确保公务员在离职后不会利用其原职权或影响力为个人或他人谋取私利。

2. 具体规定：

   • 根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，辞去公职或退（离）休的党政领导干部到企业兼职（任职）必须从严掌握、从严把关。
   • 辞去公职或退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
   • 若拟到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），需事先向原所在单位党委（党组）报告，并经过严格的审批程序。

3. 薪酬与待遇：

   • 经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。

二、对外地离岗退养公务员的聘用考量

1. 合规性：

   • 企业在聘用外地离岗退养公务员时，必须确保其符合上述规定，特别是关于从业限制和薪酬方面的要求。
   • 如果该公务员的离职时间未满三年，且拟从事的工作与其原职务管辖的业务相关，那么这种聘用可能是不合规的。

2. 审批程序：

   • 如果确因工作需要聘用外地离岗退养公务员，企业应事先了解其离职时间、原职务及管辖范围等信息。
   • 必要时，需向相关部门咨询或申请审批，以确保聘用的合规性。

3. 风险评估：

   • 企业在聘用前应进行充分的风险评估，考虑该公务员的离职背景、原职务可能带来的潜在影响等因素。
   • 如果存在合规风险或潜在的法律问题，企业应谨慎决策，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

三、结论

综上所述，企业在聘用外地离岗退养公务员时，必须严格遵守相关规定和限制。在确保合规性的前提下，企业可以进行聘用决策。但需要注意的是，这种聘用需要谨慎对待，并进行充分的风险评估。如果无法确保合规性或存在潜在风险，企业应避免进行此类聘用。