员工离职后三天又入职，工龄的计算方式需根据具体情况来确定，以下是详细的分析：

一、一般原则：重新计算工龄

在大多数情况下，员工离职后劳动关系即终止，再次入职时，通常会视为建立新的劳动关系。根据《劳动合同法》及多数地区的司法实践，若企业规章制度或劳动合同中未明确约定工龄的连续计算方式，那么员工的工龄默认会从最后一次入职日期起重新计算。

示例：

• 员工A于2023年1月1日入职某公司，2023年6月30日离职，然后在2023年7月3日再次入职该公司。若公司规章制度或劳动合同中未特别约定工龄连续计算，则员工A的工龄自2023年7月3日起重新计算。

二、特殊情形：工龄可连续计算

在某些特殊情况下，员工的工龄可能会连续计算，这主要取决于以下几个因素：

1. 企业制度或协议约定：

   • 若公司规章制度中明确规定，离职后一定期限内（如6个月）再入职可保留原工龄，或者双方签订了书面协议确认工龄的连续性，那么员工的工龄应按照约定执行。

2. 法律强制规定的情形：

   • 若员工离职是由于单位原因，如单位违法解除劳动合同，之后员工又重新入职，那么员工之前的工作年限应连续计算，以保障员工的合法权益。
   • 在涉及经济补偿金、带薪年休假等法定权益时，部分地区法院可能支持将前后工龄合并计算。

三、关键注意事项

1. 证据留存：

   • 企业应妥善保存劳动合同、离职证明、再入职文件等材料，以避免未来可能出现的争议。

2. 政策差异：

   • 部分行业（如事业单位、央企）可能有关于工龄计算的特殊规定，企业在制定规章制度时应优先遵循这些规定。

3. 协商一致：

   • 为避免法律风险，建议企业与员工在签订劳动合同时，就工龄的计算方式进行明确约定，或者通过补充协议来确认。

四、实操建议

• 企业端：

  • 完善用工管理制度，明确工龄计算标准，确保制度的合法性和合理性。
  • 对高价值人才，可以通过个性化协议来吸引其回流，并在协议中明确工龄的计算方式。

• 员工端：

  • 关注企业的相关政策，了解工龄计算的规定。
  • 在必要时，可以与企业协商并签署工龄确认书，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职后三天又入职的工龄计算方式需根据具体情况来确定，企业应遵循相关法律法规和规章制度，并与员工进行充分沟通，以确保双方权益得到妥善保障。