您好，关于厂里裁员赔偿工资是按实际到手算还是加了保险算的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据相关法律法规，裁员赔偿应当按劳动者的应得工资来计算，而非实际到手工资。应得工资是指未扣除社保、公积金、个税等费用前的工资总额，这包括了您实际到手的工资以及个人需要缴纳的社保、公积金等部分。

具体来说，合法裁员时，单位会按照劳动者的工作年限给予经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年，给予一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即给予一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是按照应得工资来计算的。

另外，如果单位存在违法裁员的情况，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

举个例子，如果您在厂里工作了3年4个月，且厂里进行了合法裁员，那么您应该能够获得3个半月工资的经济补偿。这个工资是按照应得工资来计算的，即包括了您实际到手的工资以及个人需要缴纳的社保、公积金等部分。

综上所述，裁员赔偿工资是按应得工资来计算的，而非实际到手工资。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。