试工期间是有工资的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。虽然试工不完全等同于试用期，但试工期间劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此也应获得相应报酬。

2. 试工性质与工资支付：

   • 如果试工期间双方有明确约定工资，或按工作量计算工资，则用人单位必须按约定支付。
   • 即使试工期间未明确约定工资，但只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，形成了实际的劳动关系，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。

3. 特殊情况：

   • 如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，且未形成劳动关系，则通常不支付工资。但这种情况较为少见，因为试工通常意味着劳动者已经开始为用人单位提供劳动。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
   • 劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，试工期间只要劳动者提供了正常劳动并形成了劳动关系，用人单位就应承担支付工资的责任。如果遇到用人单位拒绝支付试工工资的情况，劳动者应充分利用法律武器维护自己的合法权益。