在劳动争议案件中，调取工商信息具有多方面的重要作用。以下是对其用途的详细阐述：

1. 确认用人单位身份：

   • 工商信息中包含了用人单位的注册信息、法定代表人、经营范围等，这些信息有助于确认用人单位的合法身份，确保诉讼主体的准确性。
   • 在某些情况下，用人单位可能存在名称变更、注销或吊销等情况，通过调取工商信息可以及时发现并避免因此产生的诉讼风险。

2. 查明用人单位经营状况：

   • 工商信息反映了用人单位的经营状况，包括注册资本、股东信息、经营状况等，这些信息对于评估用人单位的偿付能力、判断劳动争议案件的风险具有重要意义。
   • 若用人单位存在经营异常、严重违法失信等情况，劳动者可以据此考虑是否采取进一步的法律措施，如申请财产保全等。

3. 辅助证据收集：

   • 在劳动争议案件中，劳动者往往需要提供与用人单位存在劳动关系、工资支付、工作时间等方面的证据。工商信息中的某些内容，如用人单位的注册地址、经营范围等，可能作为辅助证据，帮助劳动者证明其主张。
   • 例如，若用人单位在工商信息中注明的经营范围与劳动者实际从事的工作内容不符，这可能成为劳动者主张用人单位违法用工的证据之一。

4. 促进调解与和解：

   • 在劳动争议案件的调解与和解过程中，了解用人单位的工商信息有助于双方更全面地了解彼此的情况，从而更有可能达成调解或和解协议。
   • 通过工商信息，劳动者可以更加准确地评估用人单位的偿付能力和诚意，而用人单位也可以更加清楚地了解劳动者的诉求和依据。

综上所述，调取工商信息在劳动争议案件中具有重要的作用，不仅有助于确认用人单位身份、查明经营状况，还能辅助证据收集、促进调解与和解。因此，在劳动争议案件的处理过程中，劳动者和律师应当重视工商信息的调取和利用。