年休假工资的计算通常不是按小时来进行的，而是基于天数。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假，且年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，如累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假；累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假则为15天。这里所提到的“天”指的是自然日，包括工作日和休息日，但国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期内。

然而，在实际操作中，由于工作需求或其他特殊情况，职工可能会分段休年假或存在特殊的出勤情况。为了更好地适应这些实际情况，一些单位可能会规定半天年假按一定的小时数（例如4小时）来计算。但这种小时的换算并不是改变年假的计算单位，而是在法定天数的基础上进行的灵活处理，以满足特定的工作需求或更准确地进行考勤核算。即使进行了这样的小时换算，其基础仍然是按天来确定的年假天数。

另外，关于未休年休假工资报酬的计算，根据相关规定，如果企业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，企业等单位通常按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，而小时工资则是按日工资收入除以8小时进行折算。

综上所述，年休假工资主要是按照天数来计算的，但在实际操作中，为了满足特定的工作需求或进行更准确的考勤核算，可能会在法定天数的基础上进行适当的小时换算。不过，这种换算并不改变年假按天计算的基本原则。