提出离职后并不一定要等一个月，具体等待时间取决于劳动合同中的约定以及实际情况。

1. 根据法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，正式员工需要提前三十天（即一个月）通知用人单位才能离职。
   • 但是，如果劳动合同中有特别约定，比如约定离职预告期为六个月，那么劳动者在离职时就需要遵守这一约定，等待六个月后才能正式离职，除非双方协商达成一致提前解除。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需等待一个月或合同约定的其他时间。
   • 对于试用期员工，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待一个月。

3. 协商离职：

   • 在实际操作中，劳动者和用人单位可以协商离职时间。如果双方能够达成一致，劳动者可以按照协商的时间离职，而无需严格遵守劳动合同中的离职预告期。

综上所述，提出离职后是否需要等一个月并不是绝对的，而是取决于劳动合同的具体约定、公司的相关政策以及实际情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。