在合同未到期的情况下，主管不能随意找理由辞退员工。下面我为您详细解释：

1. 合同约束力：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 合同未到期时，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不能单方面随意辞退员工。

2. 辞退的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 但这些情形都有明确的法律规定，且用人单位需要提供相应的证据来支持其辞退决定。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，擅自辞退员工，那么员工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算标准是根据员工在本企业中的服务年限来确定，每工作满一年便可获取一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若服务期未达六个月，则仅能获得半个月的工资补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您面临被辞退的情况，且认为辞退理由不充分或违法，建议您首先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，合同未到期时，主管不能随意找理由辞退员工。如果您遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和支持。