劳动合同没到手也是可以辞职的。具体辞职的方式及可能涉及的法律后果，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 与用人单位协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么可以协商解除劳动合同。这是最为理想且能避免纠纷的方式。

2. 提前通知解除：

   • 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果您已是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。请务必确保书面通知的内容明确，并保留好相关凭证，如邮政快递回执等，以证明您已履行通知义务。

3. 因用人单位存在法定过错而随时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，并且无需提前通知（除非是以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等特殊情况）。在这些情况下，您还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 违规辞职的责任：

   • 需要注意的是，如果您违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

5. 辞职后的劳动关系解除与手续：

   • 无论是哪种方式辞职，一旦劳动关系解除，您都应配合用人单位完成工作交接等离职手续。用人单位也应在劳动关系解除时为您出具解除劳动关系的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，劳动合同没到手并不影响您的辞职权利，但您在行使这一权利时应严格遵守法律规定和合同约定，以避免不必要的纠纷和经济损失。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。