旷工确实会影响升职。旷工是员工未经批准擅自缺勤的行为，这种行为不仅对个人有直接影响，还可能对团队和企业造成负面影响，从而间接影响到个人的职业发展。

1. 个人层面：

   • 经济损失：旷工会导致工资扣减，甚至可能触发全勤奖的取消，长期旷工还会影响绩效奖金、年终奖等额外收入。
   • 职业发展受阻：企业通常将考勤记录作为晋升、调薪的重要依据。频繁旷工会降低领导对员工的信任度，从而削弱晋升机会。在升职评估时，考勤记录不佳的员工可能会被视为不负责任或不可靠，进而影响其职业发展。
   • 法律风险与合同终止：根据《劳动合同法》，连续旷工超过一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如15天），企业有权单方解除劳动合同且无需赔偿。这不仅会导致失业，还可能对个人的职业声誉造成损害。

2. 团队与企业层面：

   • 旷工会导致工作流程中断，团队协作失衡，以及团队士气受挫。这些负面影响不仅会影响团队的整体效率，还可能破坏团队的凝聚力和工作氛围。
   • 从企业的角度来看，旷工会增加运营成本，降低管理效率，甚至损害企业文化。长期放任旷工现象还可能引发劳动纠纷，增加企业的法律风险。

综上所述，旷工不仅会对个人造成直接的经济损失和职业发展受阻，还可能对团队和企业造成负面影响。因此，建议员工严格遵守企业的考勤制度，如需请假应提前沟通并通过正规流程申请。这样不仅能维护个人的职业声誉和职业发展，还能为团队和企业的稳定发展做出贡献。