关于“煤矿职工地面岗是否延迟退休”的问题，我结合现有的政策和规定，给出以下分析：

结论：煤矿职工地面岗的退休政策同样受到延迟退休政策的影响，但具体退休年龄和条件会根据工种、性别以及政策调整的动态机制有所不同。

分析说明：

1. 政策背景：

   • 随着延迟退休政策的逐步实施，煤矿工人的退休年龄也相应有所调整，不再固定于55岁（针对特殊工种）或其他特定年龄。
   • 延迟退休政策旨在应对人口老龄化、劳动力供给变化等社会问题，通过动态调整退休年龄，实现人力资源的合理配置。

2. 具体影响：

   • 对于煤矿职工地面岗而言，虽然不直接从事井下作业，但同样受到延迟退休政策的影响。
   • 具体退休年龄会根据政策调整的动态机制、工种性质（是否属于特殊工种）、性别等因素综合确定。

3. 特殊工种与退休年龄：

   • 对于煤矿特殊工种（如井下作业等），虽然仍可享受提前退休的待遇，但提前的基准已变为动态调整的法定退休年龄。
   • 男性特殊工种工人的退休年龄可能会逐步延迟至58岁，女性则可能延迟至50岁，具体延迟节奏和最终目标年龄会根据政策规定执行。

4. 建议与应对：

   • 煤矿职工应密切关注相关政策动态，了解自身所在工种和性别的退休年龄调整情况。
   • 对于即将达到退休年龄的职工，建议提前规划退休生活，同时关注养老金待遇、医疗保障等方面的政策变化。
   • 对于年轻职工而言，应关注职业发展路径和职业规划，以适应延迟退休政策带来的就业市场变化。

综上所述，煤矿职工地面岗的退休政策同样受到延迟退休政策的影响。具体退休年龄和条件会根据政策调整的动态机制、工种性质、性别等因素综合确定。建议煤矿职工密切关注相关政策动态，合理规划自己的职业生涯和退休生活。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。