针对您提出的“暑假工提前辞退不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是全职员工还是暑假工，只要为企业提供了实际的工作，都有权获得相应的劳动报酬。这是《劳动法》和《劳动合同法》所保障的基本权益。

一、与用人单位沟通协商

如果您提前离职并未获得应有的补偿，首先建议您与用人单位进行积极的沟通协商。您可以向用人单位明确表达您的诉求，即希望获得应得的工资或补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量使用友善的方式解决潜在的纠纷。

二、搜集证据

如果沟通协商未能解决问题，您需要开始搜集相关证据，以便后续采取法律手段。这些证据可以包括工作记录、考勤数据、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）、劳动合同等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您应得的报酬。

三、向劳动仲裁部门提出仲裁申请

如果用人单位仍然拒绝支付您应得的报酬，您可以向当地劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及上述搜集到的证据。劳动仲裁部门将对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。

四、向法院提起诉讼

如果仲裁结果公布后，用人单位仍然拒绝履行支付义务，您可以依据仲裁裁决书向法院提起诉讼，要求强制执行。法院将根据您的申请和提供的证据进行审理，并作出相应的判决。

五、注意事项

1. 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。
2. 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总之，如果您作为暑假工提前辞退并未获得应有的补偿，您可以通过与用人单位沟通协商、搜集证据、向劳动仲裁部门提出仲裁申请以及向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。