关于“工伤赔偿到多大年龄”这个问题，其实并没有一个固定的年龄界限，而是与多个因素紧密相关，主要包括工伤职工的伤残等级、劳动关系状态以及是否达到退休年龄或享受基本养老保险待遇等。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是一次性支付的补助金，与年龄无关，具体金额根据伤残等级和本人工资计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金适用于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 多数地区会考虑年龄因素，如距法定退休年龄不足5年的，可能会按全额的一定比例支付；达到法定退休年龄或已办理退休手续的，则不支付这两项补助金。

3. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的工伤职工，伤残津贴理论上长期支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发，转而享受基本养老保险待遇。
   • 五级、六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月支付伤残津贴，支付至恢复工作或劳动关系解除等情况发生。

4. 生活护理费：

   • 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，无年龄限制。

综上所述，工伤赔偿的年限并非固定，而是根据工伤职工的具体情况来综合判定。在具体案件中，应综合考虑工伤职工的伤残等级、劳动关系状态、年龄以及是否达到退休年龄或享受基本养老保险待遇等因素，以确定赔偿的年限和金额。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。