在劳动工伤或工资福利的纠纷中，若要证明工资不是个人的钱，通常需要从法律角度和事实层面进行阐述。以下是一些关键点和建议：

1. 明确工资的法律定义：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照约定或法律规定所获得的劳动报酬。它通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 因此，从法律上讲，工资是劳动者应得的，属于劳动者个人所有。

2. 分析工资支付的主体：

   • 工资是由用人单位支付给劳动者的，用人单位有义务按照约定或法律规定支付工资。
   • 如果工资不是由用人单位支付，或者支付的主体与劳动关系中的用人单位不符，那么这可能成为证明工资不是个人钱的一个角度。

3. 考察工资的支付方式和记录：

   • 工资通常通过银行转账、现金支付等方式支付，并应有相应的支付记录。
   • 如果支付方式或记录异常，如通过第三方账户支付、没有支付记录或记录不实等，这也可能成为证明工资不是个人钱的一个依据。

4. 结合具体情境进行证明：

   • 如果存在特殊情况，如劳动者并未实际收到工资、工资被他人冒领或挪用等，需要收集相关证据来证明。
   • 证据可能包括银行流水、支付凭证、劳动合同、证人证言等。

5. 法律后果和建议：

   • 如果能够证明工资不是个人的钱，那么劳动者有权要求用人单位支付工资，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 建议劳动者在遭遇工资纠纷时，及时收集证据，咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，要证明工资不是个人的钱，需要从法律定义、支付主体、支付方式和记录以及具体情境等多个角度进行综合考虑和证明。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。