根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形主要有两种，即服务期约定和竞业限制约定。下面我将详细解释这两种情形：

1. 服务期约定：

   • 适用条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
   • 违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 适用条件：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 违约金规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方协商确定，并应合理反映用人单位因劳动者违约所遭受的损失。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，以保护劳动者的合法权益和自由择业权。

希望这些解释能帮助你更好地理解劳动合同中关于违约金的规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。