人流有假期，且假期期间工资应得到保障，用人单位不得无故扣发。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》：

• 产假天数：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 工资待遇：

  • 对已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
  • 对未参加生育保险的女职工，工资则按照其产假前的标准由用人单位支付。

这意味着，无论女职工是否参加了生育保险，其在流产假期间的工资待遇都应得到保障，用人单位不得因女职工流产而降低其工资或予以辞退。

如果用人单位违反了上述规定，克扣或无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 尝试协商：首先与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

综上所述，女职工在人流休假期间享有法定的产假，并且其工资待遇应得到全额保障。如果遇到用人单位克扣工资的情况，女职工应勇敢维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。