热射病在特定情况下可以被认定为工伤。具体来说：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。若职工在高温环境下工作，如建筑工人、环卫工等户外劳动者及高温车间职工，因工作环境高温引发热射病，且该疾病被职业病防治法规定诊断为职业病，那么职工可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工即可享受工伤保险待遇。

2. 特殊情况下的非工伤认定：

   • 如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是职工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则不能认定为工伤。例如，职工下班后在家中因环境温度过高而患病，这与工作无关，不属于工伤范畴。
   • 另外，若职工在工作过程中故意忽视单位提供的防暑降温措施，或在身体已出现不适时仍强行继续工作，导致热射病的发生存在重大过失，这种情况下工伤认定可能会存在争议。

3. 工伤认定的重要性：

   • 职工若在工作中因高温患上热射病，应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，才能确定是否属于工伤，进而享受相应的医疗救治、康复服务及经济补偿等。

4. 建议与提醒：

   • 用人单位应重视高温天气下的职工健康保护，提供必要的防暑降温措施，合理安排作息时间，避免职工因高温引发疾病。
   • 职工自身也应关注身体状况，遵守单位防暑规定，如有不适及时就医，并保留好相关证据以便后续工伤认定。

综上所述，热射病是否算工伤需根据具体情况判断。若你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。