同时在2家公司上班，并不必然等同于兼职，其合法性及性质需根据具体情况判断。

1. 从劳动合同法角度看：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正用人单位提出的改正要求，用人单位有权解除劳动合同。这表明，在不影响本职工作且两家公司均知情并默许的前提下，同时在两家公司上班通常不被视为违法。

2. 考虑特殊行业与岗位限制：

   • 某些特定行业，如金融、医疗等，可能因监管要求或商业秘密保护，明确禁止员工兼职。此外，高级管理人员、核心技术研发人员等关键岗位人员，也需特别注意遵守相关竞业限制协议。

3. 审查劳动合同条款：

   • 劳动者应仔细审查与两家公司签订的劳动合同，确认是否包含关于兼职的明确限制或禁止性规定。违反这些规定可能导致违约责任甚至合同解除。

4. 评估实际工作安排：

   • 同时在两家公司上班，需确保工作时间、工作内容等不会相互冲突，且能合理安排，保证两家公司的工作任务都能得到妥善完成。

5. 考虑地区差异与行业规范：

   • 不同地区对于劳动关系的法律规定可能存在差异，劳动者需熟悉并遵守所在地的相关法律法规。同时，行业规范对兼职的接受程度也各不相同，需严格遵守相关规定。

综上所述，同时在2家公司上班并不等同于兼职，其合法性及性质需根据劳动合同法、特殊行业与岗位限制、劳动合同条款、实际工作安排以及地区差异与行业规范等多方面因素综合判断。在决定同时在两家公司上班之前，劳动者应全面了解并评估相关因素，确保自己的行为合法合规，并合理安排工作时间和内容，以维护自己的职业声誉和发展前景。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。