船员合同期满了，并不能直接要求多要点钱。船员与雇主之间的薪酬等条款，通常是在签订合同时就明确约定的，合同期满并不意味着可以单方面要求增加薪酬。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同约定原则：

   • 船员与雇主之间的权利义务关系，主要依据双方签订的劳动合同来确定。合同期满，双方应按照合同约定的条款执行，包括薪酬、福利等。
   • 如果合同中没有约定合同期满后可以增加薪酬的条款，那么船员就无权要求多要点钱。

2. 薪酬调整机制：

   • 有些合同中可能会规定薪酬的调整机制，比如根据船员的工作表现、市场薪酬水平等因素进行定期调整。
   • 如果合同中有这样的规定，并且船员符合调整条件，那么可以按照合同约定的程序申请薪酬调整。但这并不意味着合同期满就可以直接要求增加薪酬。

3. 法律保障与限制：

   • 劳动法等相关法律法规保障了劳动者的合法权益，包括薪酬、福利等。但这些权益的实现，必须基于合同的约定和法律的程序。
   • 船员不能单方面要求增加薪酬，而应与雇主进行协商，或者通过工会等组织进行集体协商。

4. 建议与行动：

   • 如果船员认为自己的薪酬水平不合理，可以在合同期满前与雇主进行沟通，尝试协商调整薪酬。
   • 如果协商无果，船员可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，船员合同期满了并不能直接要求多要点钱。薪酬的调整应基于合同的约定和法律的程序进行。如果船员对薪酬有异议，应与雇主进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。