劳动纠纷二审书面审理，是指第二审人民法院在处理劳动纠纷上诉案件时，根据上诉人提交的上诉状、答辩状以及其他书面材料，对第一审人民法院的判决或裁定进行审理，而无需开庭审理的一种方式。以下是对劳动纠纷二审书面审理的详细解释：

一、书面审理的含义

书面审理是相对于开庭审理而言的。在开庭审理中，法院会召集双方当事人、证人等出庭，通过口头陈述、质证等方式查明案件事实，并据此作出判决。而在书面审理中，法院则主要依据双方提交的书面材料进行审理，不再进行口头审理。

二、书面审理的适用条件

劳动纠纷二审是否采用书面审理，取决于案件的具体情况。一般来说，在以下情况下，法院可能会选择书面审理：

1. 案件事实清楚，证据确凿，无需进一步查明；
2. 双方当事人对案件事实无争议，或者争议不大；
3. 案件涉及的法律问题明确，无需深入探讨；
4. 书面材料已经能够充分反映案件情况，无需口头陈述或质证。

三、书面审理的流程

在书面审理中，法院会按照以下流程进行：

1. 接收上诉状、答辩状及其他书面材料；
2. 对书面材料进行审查，了解案件事实和争议焦点；
3. 根据事实和法律，对案件进行审理，并作出判决或裁定。

四、书面审理的注意事项

尽管书面审理具有简便、高效等优点，但也存在一些局限性。因此，在书面审理中，当事人需要注意以下事项：

1. 提交完整的书面材料，包括证据、法律依据等；
2. 准确阐述自己的观点和理由，避免模糊不清或自相矛盾；
3. 关注法院的判决或裁定，如有异议及时提出上诉或申请再审。

总的来说，劳动纠纷二审书面审理是一种根据案件具体情况而选择的审理方式。它既能提高审判效率，又能确保案件得到公正处理。但当事人也需要充分了解其特点和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。