针对“员工群内发不正当言论的解决方法”这一问题，首先我们要明确的是，不正当言论可能涉及诽谤、侮辱、泄露公司机密等多种情况，这些行为都可能对公司的声誉、利益以及员工之间的关系造成不良影响。以下是我作为专业律师，结合劳动法和公司治理实践，给出的具体解决方法：

1. 立即制止并调查：

   • 一旦发现员工在群内发表不正当言论，公司应立即制止，并要求该员工删除相关言论。
   • 同时，公司应启动内部调查程序，查明事实真相，包括言论的具体内容、发表的时间、涉及的员工等。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应依据现有的规章制度，如员工手册、行为准则等，对发表不正当言论的员工进行相应处理。
   • 处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于言论的严重性和公司的规章制度。

3. 加强员工教育和培训：

   • 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 通过培训，让员工明确知道在群内发表不正当言论的后果，以及如何避免发表此类言论。

4. 完善公司管理制度：

   • 如果公司尚未建立相关管理制度，应尽快完善，明确员工在群内的行为规范。
   • 制度中应明确禁止发表不正当言论，并规定相应的处罚措施。

5. 法律途径维权：

   • 如果员工的不正当言论对公司的声誉或利益造成了严重损害，公司可以考虑通过法律途径维权。
   • 例如，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任；或者向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

6. 建立举报机制：

   • 公司应建立有效的举报机制，鼓励员工积极举报群内的不正当言论。
   • 对举报人应给予保护，并确保举报渠道的安全和畅通。

综上所述，解决员工群内发不正当言论的问题需要公司从多个方面入手，包括立即制止并调查、依据公司规章制度处理、加强员工教育和培训、完善公司管理制度、法律途径维权以及建立举报机制等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。