地铁安检员上班被要求收手机，这一行为是否合法，主要取决于具体的实施方式和相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从劳动权益角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在工作期间享有必要的劳动权益，包括通讯自由。如果地铁公司仅仅出于管理需要，而无合理理由或法律依据，强制要求安检员上班期间上交手机，这可能侵犯了员工的通讯自由和隐私权。
   • 然而，如果地铁公司能够证明这一要求是出于工作安全、防止泄密等正当目的，并且采取了合理的管理措施（如提供工作手机、设置专门的通讯设备等），那么这一要求可能被视为合法且合理的管理行为。

2. 从公司规章制度角度：

   • 地铁公司有权制定自己的规章制度，包括员工在工作期间使用手机的规定。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果地铁公司的规章制度中明确规定了安检员上班期间需上交手机，并且这一规定是经过合法程序制定的，那么员工应当遵守。但如果规章制度本身存在违法或不合理之处，员工有权提出异议或向相关部门投诉。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，地铁公司应当充分考虑员工的合理需求和工作实际情况，制定合理的管理措施。例如，可以允许安检员在特定情况下使用手机（如紧急联系、处理个人事务等），或者提供替代的通讯方式。
   • 同时，地铁公司也应当加强对员工的教育和培训，提高员工的安全意识和职业素养，确保员工能够自觉遵守公司的规章制度和法律法规。

综上所述，地铁安检员上班被要求收手机是否合法，需要综合考虑多个因素。如果地铁公司的要求是基于正当目的和合理管理需要，并且符合法律法规和规章制度的规定，那么这一要求可能是合法的。但如果存在违法或不合理之处，员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。