马上辞工工资是否可以扣，是否合法，这并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。关键在于劳动者马上辞工是否给用人单位造成了实际经济损失，以及用人单位是否有合法且合理的扣工资依据。

1. 合法扣工资的情形：

   • 造成经济损失的赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如劳动者马上辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。
   • 有合法规章制度的依据：若用人单位的规章制度明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。

2. 不合法扣工资的情形：

   • 无合法依据或规定不合理：若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。若马上辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。
   • 未造成经济损失：若劳动者的马上辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。

3. 特殊情况：

   • 劳动者依法享有解除劳动合同的权利，但应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，赔偿范围仅限直接经济损失，且用人单位需举证证明实际损失的存在和具体金额，不能简单以马上辞工为由直接扣除一定比例的工资。

建议：

• 对于劳动者而言，应尽量避免马上辞工行为，以免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。如果确实需要急辞工，应与用人单位进行协商并尽量达成书面协议。
• 对于用人单位而言，应依法制定和执行规章制度，明确劳动者辞职的程序和要求，并在发生争议时通过合法途径解决纠纷。在扣除工资时，必须确保有合法依据，且扣除金额合理。

总之，马上辞工工资是否可以扣、是否合法，需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者和用人单位在处理此类问题时，都应遵循法律法规，维护双方的合法权益。