劳务合同竞业限制是否支付补偿金，需视合同约定而定。它和劳动合同法定支付不同，遵循意思自治原则。以下是对此问题的详细解答：

1. 合同约定优先：

   • 若劳务合同中明确约定了竞业限制和补偿金，提供劳务方履行义务后，接受方应按约支付。
   • 若合同未明确约定补偿金，但提供了劳务方实际履行了竞业限制义务，双方可协商补充约定补偿金。

2. 协商不成时的处理：

   • 在双方无法就补偿金达成一致的情况下，提供劳务方仍有权主张合理补偿。
   • 实践中，补偿金的数额可参考劳动者在劳务合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。

3. 与劳动合同竞业限制补偿金的区别：

   • 劳动合同中的竞业限制补偿金有更为明确的法律规定，通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例（如30%）支付，且支付期限、条件等也受到法律的严格规定。
   • 劳务合同中的竞业限制补偿金则更多依赖于双方的约定，法律对此没有强制性的支付标准或要求。

综上所述，劳务合同中的竞业限制是否支付补偿金，主要取决于双方的约定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若未约定或约定不明确，双方可协商补充；协商不成时，提供劳务方仍有权主张合理补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。