在职人员周末在家猝死一般不算工伤，但如果是因工作原因导致的猝死，则有可能被认定为工伤。下面我为您详细分析：

1. 一般情况：

   • 如果在职人员在周末处于完全休息状态，没有从事任何与工作相关的事务，且猝死并非由工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时既非工作时间，也非工作岗位，且猝死与工作无直接因果关系。

2. 特殊情况：

   • 如果在职人员在周末被单位安排加班，或者自愿加班且得到了单位的认可，且在此期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将视同工伤。因为此时虽非传统意义上的工作时间和工作地点，但加班期间应视为工作时间的延伸，加班地点也视为工作岗位的延伸。

为了更具体地说明这一问题，我可以给您举一个例子：

• 假设某员工在周末接到单位的加班通知，开始在家进行工作。在工作过程中，该员工突发疾病并晕倒，随后被送往医院但抢救无效死亡。在这种情况下，如果该员工能够提供加班通知、工作记录等证据，证明其是在加班期间突发疾病死亡，那么其家属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并有可能获得工伤认定。

因此，对于在职人员周末在家猝死是否算工伤的问题，需要具体分析猝死的原因、时间以及是否与工作有关。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律意见和申请流程。