周末运动完去单位加班猝死，如果符合特定条件，是有可能算工伤的。下面我详细为您解释：

属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于常规工作日，也包括周末或其他休息日的加班时间。只要劳动者是根据单位要求或为了完成工作任务而加班，该时间即视为工作时间。“工作岗位”则通常指劳动者日常履行工作职责所在的岗位，以及与履行工作职责相关的其他合理区域。

1. 突发疾病及死亡要求：

   • 疾病不要求是在工作时间和工作岗位上首次发生，只要在该时间和岗位上疾病发作即可。
   • 关键在于“48小时之内经抢救无效死亡”，起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 其他相关情形：

   • 如果员工是因工作原因受到伤害，无论是否在工作时间和岗位上，都有可能被认定为工伤。
   • 因工作原因加班中遭遇意外事故死亡，也属于工伤认定范围。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间与工作岗位：

   • 如果员工在加班结束后离开工作场所，回到家中一段时间后突发疾病死亡，且并非由于加班导致的职业病等情况，通常难以认定为工伤。

2. 超过抢救时限：

   • 如果员工突发疾病后，经过超过48小时的抢救才最终死亡，一般也不能视同工伤。

3. 个人原因导致的死亡：

   • 如果员工的死亡是由于自身疾病（非工作相关）或其他个人原因导致，且不符合工伤认定条件，则不能认定为工伤。

工伤认定的程序与建议

• 工伤认定是一个复杂的过程，具体结果需由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。
• 发生此类情况时，建议及时收集与工作相关的证据，如加班记录、医疗证明、事故报告等。
• 按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查与核实工作。

综上所述，周末运动完去单位加班猝死，如果符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，即有可能被认定为工伤。具体结果需由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。