在工作单位猝死一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 关键要素：

   • 工作时间：指职工按照单位规定或工作安排进行工作的时间。
   • 工作岗位：指职工为完成工作任务而所处的具体工作位置或环境。
   • 48小时内死亡：指职工在突发疾病后，经过抢救但在48小时内未能挽回生命。

2. 认定条件：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并直接死亡或经抢救无效在48小时内死亡，即可视同工伤。
   • 若职工因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况造成的死亡，则不能认定为工伤。

3. 申请流程：

   • 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 特殊情况：

   • 若职工在工作岗位突发疾病，但当时未死亡，超过48小时后才死亡，则通常不能认定为工伤。
   • 上班途中突发疾病死亡一般不算工伤，但如果是受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，则可认定为工伤。

综上所述，在工作单位猝死，只要符合“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内死亡”这些关键要素，一般都能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步了解工伤认定的相关事宜，请直接向我咨询。