工伤判决相互承担连带责任时，是可以进行赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 工伤赔偿通常遵循无过错责任原则，即当劳动者被认定为工伤后，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费用、伤残津贴等）会由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。

2. 特殊情形下的连带赔偿：

   • 在某些特殊情况下，会出现连带赔偿的情况。例如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人。
   • 当这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务过程中因工伤亡时，原本应由用人单位承担的工伤保险责任，会落到具备用工主体资格的承包单位身上。
   • 此时，承包单位与不具备用工主体资格的组织或自然人可能存在连带赔偿关系，共同对受伤劳动者进行赔偿。

3. 连带赔偿的具体操作：

   • 若存在多个责任主体，且他们对工伤事故的发生负有连带赔偿责任，受害人有权向其中任何一个责任主体请求全部赔偿。
   • 各责任主体之间内部的责任分担，依据他们各自的过错程度等因素来确定。
   • 赔偿数额的计算一般包括受害人因工伤所遭受的直接损失（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）和合理间接损失（如护理费用等），按照相关法律法规规定的标准进行计算和赔付。

综上所述，工伤判决相互承担连带责任时，受害人是有权获得赔偿的。赔偿的具体数额和方式会根据责任主体的过错程度和受害人的实际损失来确定。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。