工作15年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工因个人原因（如找到更好的工作、自主创业等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。

2. 若因用人单位存在违法行为或特定情况导致员工辞职，则有权要求经济补偿：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），员工因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作15年的员工，补偿金为15个月工资（但需注意，实际支付月数可能受法律规定最高标准限制，通常为12个月，特殊情况下可能有所不同）。

3. 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金为30个月工资。

综上所述，工作15年辞职是否有补偿，并非一概而论。员工应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规。在涉及具体法律问题时，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见。