单方面口头通知解除合同的有效性需根据具体情况判断。一般来说，合同解除需要遵循法定或约定的条件，并且某些特定类型的合同可能要求采用书面形式解除。以下是对不同情形的详细分析：
一般情况下的合同解除：
- 法定解除条件：根据《民法典》的相关规定，当因不可抗力导致合同目的不能实现、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍未履行等法定情形时，当事人可以单方面解除合同。在这些情况下，如果口头通知明确表达了解除意图，并且满足了法定解除条件，那么口头通知可以视为有效的解除方式。
- 约定解除条款：如果合同中事先约定了单方面解除合同的具体条件，当这些条件成就时，一方可以通过口头方式通知对方解除合同，该通知同样具有效力。
特定合同类型的解除要求：
- 对于某些特定类型的合同，如房屋买卖合同、租赁合同等，法律或行政法规可能规定解除合同应当办理批准、登记等手续，或者要求采用书面形式。在这种情况下，单方面口头通知解除合同是无效的，必须按照法律规定完成相应手续。
劳动合同中的特殊情况：
- 在劳动关系中，根据我国相关劳动法律法规，解除劳动合同通常应当采用书面形式。因此，一般情况下，单方面口头通知解除劳动合同是不生效的。如果用人单位仅口头通知解除且缺乏有效证据，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。
- 然而，在特定情形下，如双方已就解除合同达成一致，并且有充分证据（如录音、证人证言）证明这一点，同时符合法定解除条件，口头通知解除劳动合同也可能被认定有效。但为保障双方权益，建议仍采用书面形式进行劳动合同的解除操作。
综上所述，单方面口头通知解除合同的有效性取决于多种因素，包括是否满足法定或约定解除条件、合同类型及法律规定等。在实际操作中，为确保合同解除的合法性和有效性，建议尽量采用书面形式进行通知和办理相关手续。如果您面临具体的合同解除问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。