关于“就业协议提前写了有影响吗”这个问题，首先我们要明确一点：就业协议本身是一份具有法律效力的文件，用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务。提前写就业协议，其影响主要取决于协议的具体内容以及签署时的实际情况。

1. 协议内容合法且双方自愿：如果就业协议的内容合法，没有违反法律法规的强制性规定，且双方在签署时都是自愿的，没有欺诈、胁迫等情形，那么提前写就业协议并签署是有效的，对双方都有约束力。

2. 可能存在的风险：

   • 违约风险：如果协议中约定了违约条款，而一方在签署后未能履行协议，那么可能会面临违约金的赔偿风险。
   • 信息变化风险：提前写就业协议时，可能某些信息（如薪资待遇、工作岗位等）还未最终确定。如果后续这些信息发生变化，而协议中又没有相应的变更条款，那么可能会引发争议。
   • 法律效力风险：如果协议中存在违反法律法规的内容，或者签署时存在欺诈、胁迫等情形，那么协议可能会被认定为无效或部分无效。

3. 建议：

   • 在签署就业协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并接受其中的条款。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查，以确保其合法性和有效性。
   • 如果协议中某些信息尚未确定，可以在协议中加入相应的变更条款，以便后续信息变化时能够及时调整。

综上所述，提前写就业协议本身并没有绝对的影响，其关键在于协议的内容是否合法、双方是否自愿以及是否充分考虑了可能存在的风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。