试用期间员工加班工资的计算方式，主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是关于试用员工加班工资计算的详细解答：

一、加班工资计算基数的确定

1. 有约定的情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，应以该约定作为加班工资的计算基准。但需注意，此基数不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同中未明确约定，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括劳动者正常劳动所得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、不同加班情形下的加班工资计算方式

1. 工作日加班（即平时加班）：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 具体计算方法：月工资÷计薪天数÷每日工作时间×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 具体计算方法：月工资÷计薪天数÷每日工作时间×加班小时数（或加班天数）×200%。若以天为单位计算，可直接使用月工资÷计薪天数×加班天数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 具体计算方法与工作日加班类似，但比例为300%。

三、重要注意事项

1. 加班需员工同意：

   • 原则上，加班与否劳动者有选择权。用人单位要求员工加班，必须取得员工的同意，否则就是违法行为。
   • 用人单位不能强行要求员工加班，也不能以员工不同意加班为由解除劳动合同。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定支付加班工资或违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。

综上所述，试用员工与正式员工在加班工资的计算上并无区别，均需按照上述规定执行。劳动者应了解自己的权益，如遇加班工资支付问题，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。