超过一星期不发工资，在多数情况下可能构成违法。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和建议。

详细解释

1. 劳动合同约定与国家规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，而用人单位超过该日期未支付工资，就属于违法行为。

2. 工资支付周期与合理时间：

   • 一般来说，工资支付周期为一个月，但具体可能因用人单位和劳动者的约定而有所不同。
   • 超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资，即可能违反劳动法。
   • 即使劳动合同未明确约定工资发放日期，用人单位也应在合理期限内支付工资。一星期通常被视为一个不合理的延迟时间，因此可能构成违法。

3. 法律后果与劳动者权益：

   • 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规明确规定了用人单位应及时足额支付劳动者工资的责任。
• 《工资支付暂行规定》也强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

建议

• 如果你遇到用人单位超过一星期未发工资的情况，首先应与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，超过一星期不发工资在多数情况下可能构成违法，劳动者有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。