孕妇自动离职后能否反悔，取决于具体情况。

首先，如果孕妇是在受到欺诈、胁迫或显失公平的情况下签署了自动离职协议，或者该协议违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于孕期女职工不得被解除劳动合同的规定），那么该协议可能被认定为无效。在这种情况下，孕妇有权反悔，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

其次，如果孕妇是自愿且无任何不当影响下签署了自动离职协议，并且该协议内容合法、有效，那么一般来说，孕妇就不能反悔了。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，而一旦解除劳动合同的意思表示到达用人单位，就发生了法律效力。

不过，值得注意的是，即使孕妇不能反悔自动离职的决定，但如果她在离职后发现公司存在违法行为（如未支付应得的工资、福利等），她仍然有权向公司主张自己的权益，并要求相应的赔偿。

法律建议：

1. 在签署任何协议前，务必仔细阅读条款内容，并确保自己充分理解其中的含义和后果。
2. 如果孕妇认为自己受到了不公正的对待或协议存在违法情况，应及时咨询专业律师的意见，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
3. 在处理劳动争议时，应保留好相关证据（如协议、工资支付记录、工作证等），以便在需要时提供证明。