对于“饮酒驾驶对单位工作人员怎么处罚”的问题，单位对酒驾员工的处理通常需综合考虑多个因素，包括酒驾的具体情形、单位的性质、内部规章制度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
单位对酒驾员工的处罚可能包括纪律处分、经济处罚、解除劳动合同等多种措施，具体取决于酒驾的严重程度、单位规章制度以及法律法规的规定。
二、详细解答
纪律处分：
- 根据单位内部规章制度，酒驾员工可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在提醒员工注意个人行为，维护单位形象和纪律。
经济处罚：
- 单位可能根据酒驾情节的严重程度，对员工进行经济处罚，如扣除绩效奖金、工资等。这种处罚方式旨在通过经济手段来约束员工行为。
解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第三十九条第六项，若员工因饮酒驾驶被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是对于严重违反单位规章制度和法律法规的员工的一种严厉处罚。
不同单位性质的处理差异：
- 国有企业：除承担法律责任外，还可能给予行政处分，如警告、记过等，情节严重的可解除劳动合同，并会配合相关部门进行调查，组织安全教育活动，对处理结果进行公示。
- 事业单位：醉酒驾驶被判处拘役的，单位应当给予开除处分；醉酒驾驶免予起诉的，单位应当给予降低岗位等级处分，造成不良影响的，给予开除处分。
- 一般企业：可能采取内部纪律处分、经济处罚或解除劳动合同等措施，具体依据单位规章制度和劳动合同约定来确定。
其他处理措施：
- 单位可能要求酒驾员工参加交通安全教育课程或培训活动，以提高其法律意识和安全意识。
- 对于特殊行业如公职人员和运输行业的员工，酒驾还可能导致其被吊销从业资格或受到更严厉的处罚。
三、法律建议
- 遵守法律法规：酒驾行为不仅违反单位规章制度，更触犯法律法规。建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
- 加强安全教育：单位应加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，预防酒驾行为的发生。
- 完善规章制度：单位应完善内部规章制度，明确酒驾行为的处理措施和程序，确保处理结果的公正性和合法性。
综上所述，单位对酒驾员工的处罚是综合性的，旨在维护单位的正常秩序和形象，同时也对员工进行教育和警示。建议员工自觉遵守法律法规和单位规章制度，避免酒驾行为的发生。