在判断劳动关系时，我们主要遵循一系列明确的原则和依据。以下是对这些原则和依据的详细阐述：

一、结论前置：

劳动关系的判断主要基于实际用工情况，遵循“实质重于形式”的原则，同时考虑合法性、证据优先以及保护劳动者合法权益等原则。

二、详细分析：

1. 实质重于形式原则：

   • 这是判断劳动关系的核心原则。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即可认定存在劳动关系。

2. 合法性原则：

   • 劳动关系的建立必须符合法律法规的规定。例如，用人单位和劳动者都必须具备合法的主体资格，劳动内容必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 证据优先原则：

   • 在判断劳动关系时，应优先考虑直接证据，如书面劳动合同。若无直接证据，则需通过间接证据形成完整的证据链进行认定。这些间接证据可能包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等。

4. 保护劳动者合法权益原则：

   • 鉴于劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，法律特别注重保护其合法权益。在证据模糊或争议较大的情况下，应倾向于作出有利于劳动者的解释。

5. 具体依据：

   • 根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方未签订书面合同，只要实际用工，劳动关系即成立。
   • 同时，《工伤保险条例》第14条也规定了工伤认定的“三工原则”，即工作时间、工作场所、因工作原因受伤，这进一步强调了实际用工在劳动关系判断中的重要性。

三、实例说明：

• 假设某员工在上班第一天就受伤，且未与用人单位签订书面劳动合同。在这种情况下，只要该员工能够证明其实际接受了用人单位的管理、从事了用人单位安排的工作，并因此受伤，那么根据“实质重于形式”的原则，仍可认定其与用人单位存在劳动关系，并有权享受工伤赔偿。

综上所述，判断劳动关系时，应综合考虑实际用工情况、合法性、证据以及保护劳动者合法权益等原则，并依据相关法律法规进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。