当公司单方面降薪时，劳动者有权依法争取赔偿。以下是一个详细且清晰的步骤指南，帮助你理解如何争取因降薪而应有的赔偿：

1. 收集证据

• 劳动合同：确保你有与公司签订的劳动合同原件或复印件，这是证明你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇的关键证据。
• 工资条：收集降薪前后的工资条，以明确展示工资变化。
• 降薪通知：如果公司以书面形式通知了降薪，务必保留这份通知作为证据。
• 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，可能有助于证明你的工作表现并未导致降薪。

2. 与公司协商

• 提出异议：与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你对降薪的异议，并要求恢复原工资待遇或给予合理补偿。
• 保留协商记录：无论是书面还是口头协商，都尽量保留记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和调解。

4. 申请仲裁

• 准备材料：包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、降薪通知等所有相关证据。
• 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 阐述诉求：在仲裁过程中清晰阐述你的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

5. 提起诉讼

• 对仲裁结果不服：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 司法途径：通过法院审理，要求公司支付经济补偿等。

注意事项

• 了解法律：在整个过程中，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保你的权益得到充分保护。
• 及时行动：注意时间节点，如仲裁和诉讼的时效期，避免错过维权机会。
• 专业咨询：如有必要，可以寻求专业律师的咨询和帮助，以提高维权成功率。

通过上述步骤，你可以依法争取因公司单方面降薪而应有的赔偿。记住，保留证据、及时行动、了解法律是维权成功的关键。