在“口头解除”劳动关系的情况下，确认劳动关系解除时间需综合考虑实际行为、证据及法律程序。

一. 详细分析

1. 实际行为判断：

   • 劳动者或用人单位在口头解除劳动关系后，是否实际停止了工作、停发了工资、停止了社保缴纳等，这些实际行为可以作为判断劳动关系是否解除以及解除时间的依据。
   • 例如，若劳动者在口头解除后立即停止工作，且用人单位也未再支付工资或缴纳社保，则可以此为依据推断劳动关系解除的时间。

2. 证据固定：

   • 口头解除劳动关系往往难以直接证明，因此证据的固定至关重要。
   • 劳动者应尽可能通过录音、录像、短信、微信确认或第三方见证等方式，记录下用人单位口头解除劳动关系的全过程，以确保有确凿的证据来确定解除时间。

3. 法律程序确认：

   • 在双方对解除时间存在争议时，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序来进一步确定。
   • 这些法律程序不仅可以帮助确认解除时间，还能在必要时为劳动者提供维权途径。

4. 综合考虑：

   • 在确认劳动关系解除时间时，应综合考虑上述所有因素，并根据具体情况进行判断。
   • 若用人单位能够证明其口头解除劳动关系的具体时间，且该时间与劳动者的实际行为相符，则应以该时间为准。
   • 若无法直接证明，则应结合证据和法律程序进行综合判断。

二. 总结与建议

• 我建议：在面对口头解除劳动关系时，劳动者应首先要求书面通知并固定证据，以确保自己的权益不受损害。
• 若双方对解除时间存在争议，应及时通过法律程序进行确认，以避免可能的纠纷和风险。
• 同时，劳动者在离职前应确保所有工作交接完毕，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。