医院给员工减免医保自付费用，这一行为是否合法，需要从多个维度进行深入分析。

首先，我们要明确的是，医疗保障基金的使用和管理受到严格的法律监管。根据《医疗保障基金使用监督管理条例》，医疗保障基金的使用必须遵循合法、合规的原则，任何单位和个人都不得骗取、挪用或违规使用医疗保障基金。这是维护医疗保障制度公平、可持续发展的重要基础。

针对医院给员工减免医保自付费用这一具体行为，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 是否构成骗取医疗保障基金：

   • 如果医院通过减免员工医保自付费用的方式，实际上是在骗取医疗保障基金，即虚报医疗费用、虚构医疗服务等，那么这一行为显然是违法的。
   • 从您提供的参考信息中的案例可以看出，有些医院通过虚假住院、伪造病历等手段骗取医保基金，这些行为都受到了法律的严惩。

2. 是否违反服务协议：

   • 医疗保障经办机构与定点医药机构之间会签订服务协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果医院在未经医疗保障经办机构同意的情况下，擅自减免员工医保自付费用，可能违反了服务协议中的相关规定，从而构成违约。

3. 是否影响医疗保障基金的公平性和可持续性：

   • 医疗保障基金是面向全体参保人员的，其使用应当公平、公正。
   • 如果医院仅针对员工减免医保自付费用，可能会引发其他参保人员的不满，认为这种做法破坏了医疗保障制度的公平性。
   • 同时，如果这种行为导致医疗保障基金支出增加，还可能影响基金的可持续性。

综上所述，医院给员工减免医保自付费用这一行为是否合法，取决于其具体的操作方式和目的。如果医院是出于合法、合规的考虑，且未违反服务协议和医疗保障基金使用的相关规定，那么这一行为可能是合法的。然而，如果医院存在骗取医疗保障基金、违反服务协议或破坏医疗保障制度公平性和可持续性的行为，那么这一行为将是违法的，并可能受到法律的制裁。

因此，建议医院在采取类似措施时，务必确保其行为符合法律法规和医疗保障制度的要求，以维护医疗保障制度的公平、公正和可持续性。同时，参保人员也应提高警惕，对任何涉嫌骗取医疗保障基金的行为进行举报和投诉。